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    而关于小荷的那一份，就惨不忍睹了，她是公司的元老，比苏蔓还先来，成绩还在吊车尾，是每一年被优化的名单之一。

    小荷犹如一只小锦鲤，每次都能逃过被优化的磨难，她竟然就这样在腾大平安无事地度过了四年。

    “这是本次的优化名单。”人事经理把名单给他，果不其然小荷在上面。

    “崔荷每一年都是在这个成绩，如果今年要优化，恐怕她会是第一个人选。”

    周寻知道崔荷的工作能力，收下了这份档案，“我知道了，今年大家的工作都准备得不错。”

    “腾大三年一度的专家晋升评选，应该会在今年进行，苏蔓应该在名单之中。”

    “谢谢。”

    周寻初来乍到，人事部给他对接了接下来的所有任务与项目。

    内线电话响起的瞬间，苏蔓一个激灵，下意识地就拿起了听筒。

    只听到旁边的小荷正在“嗯嗯”地点头，很快进了周寻的办公室。

    大约过了十分钟，小荷抱着文件跑了出来，她笑得很开心。

    “好难得，第一次有人给你派任务你还这么开心。”苏蔓笑她。

    “我开心。”小荷的表情忽然变得有些认真，“终于有人看到我的能力了。”

    她拥有着社畜没有的想象力，天马行空，烂漫如稚童。

    她经手的项目不多，但每一个都是值得拎出来当教科书的教案。

    苏蔓由衷地为她开心。

    小荷已经当咸鱼太久了，以至于大家都忽略了这颗沧海遗珠。

    大家本季度的评级很快就发了下来。

    小荷对自己的成绩有个数，她对自己的不感兴趣，便去看苏蔓的。

    “这个季度肯定是你第一，年底的晋升肯定有你的一角。”

    腾大的晋升机制透明，各个部门的小透明都会有晋升的机会。

    文家欢和文家泽更鼓励女性竞争，她们部门现在副主管就是前年晋升成功的。

    是一位工作狂，也算得上之前苏蔓的偶像。

    苏蔓在期许下点开了自己的成绩报告。

    她位居公司第四名。

    而要进入晋升名单，四个季度的成绩必须有三次成绩在前三，才有资格。

    而苏蔓的开场就黄了一次。
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